PL altera a lei 11.738/2008 para reduzir a jornada de aplicação do piso de 40 para 30 horas semanais, além de prevê punição rigorosa a quem descumprir a legislação
É preciso melhorar salários para que professores não abandonem a profissão
A defasagem salarial e a sobrecarga de trabalho têm provocado um forte desestímulo nos profissionais da educação básica, resultando no abandono precoce da carreira e na fragilização das redes públicas de ensino; governos têm de mudar essa situação e, para isso, precisam ser pressionados pelos próprios professores e seus sindicatos
Categorias: >> piso, >> educação, >> economia
Por Ana C Vilarinho, via e-mail, às 10:54
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Vamos à matéria!
Valorizar para Reter: O Papel da Remuneração na Redução da Evasão Docente
A garantia de um ensino público de qualidade passa inevitavelmente pela permanência de professores qualificados em sala de aula. Contudo, a defasagem salarial e a sobrecarga de trabalho têm provocado um forte desestímulo nos profissionais da educação básica, resultando no abandono precoce da carreira e na fragilização das redes públicas de ensino.
A dimensão dessa crise de retenção e da perda de atratividade da docência é confirmada por dados estatísticos alarmantes, segundo portais que tratam do tema, como Educa+Brasil, Fundação Carlos Chagas etc. Confira alguns números que colhi nessas fontes:
- 79,4% de intenção de desistência: O baixo retorno financeiro e a falta de valorização profissional surgem entre as razões centrais para esse desalento.
- Déficit projetado de 235 mil professores: O potencial "apagão" é alimentado diretamente pelo abandono precoce da sala de aula e pela falta de interesse dos jovens na licenciatura.
- Queda no interesse dos jovens (2,4%): A proporção de estudantes brasileiros de 15 anos que desejam seguir a carreira docente despencou de 7,5% para apenas 2,4%.
- Defasagem salarial de 35%: Trabalhadores da educação com ensino superior completo recebem, em média, 35% a menos do que profissionais graduados atuantes em outros setores (IBGE/Pnad Contínua).
Leia também:
A importância de bons salários
A valorização salarial justa atua diretamente como mecanismo de retenção de talentos. Ao garantir rendimentos compatíveis com o grau de escolaridade, diminui-se a necessidade de acúmulo de jornadas exaustivas e o consequente esgotamento físico e mental (burnout). Salários atraentes estabilizam o corpo docente nas escolas, viabilizam a continuidade de projetos pedagógicos e evitam que investimentos em formação inicial sejam perdidos para outros setores da economia.
Reajustar e estruturar planos de carreira para o magistério público é o investimento fundamental para conter a evasão escolar por falta de professores e assegurar uma educação com equidade e eficiência. Sem isso, escolas tendem a ficar cada vez mais esvaziadas de docentes.
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Reajuste do piso combinado a outras duas pautas em andamento podem trazer um pouco de luz em um momento em que só se fala em apagão de professores




